Escritório Especializado em Direito do Trabalhador

SALÁRIO ATRASADO | FGTS NÃO DEPOSITADO | HUMILHAÇÕES NO TRABALHO

Quando o empregador descumpre as leis trabalhistas, atrasa salários ou deixa de depositar o FGTS, o trabalhador tem o direito de aplicar a justa causa na empresa.

Você não precisa suportar irregularidades para manter o seu sustento

Muitos profissionais pedem demissão por puro cansaço ou pressão, abrindo mão de valores significativos acumulados ao longo de anos. O advogado Fernando Otávio atua para reverter esse cenário e garantir que você saia com a carteira assinada limpa e a indenização integral de seus direitos.

Identifique se o seu caso se enquadra em Rescisão Indireta:

Ausência de depósito de FGTS:

A empresa retém o valor ou deixa de realizar os depósitos mensais obrigatórios na sua conta vinculada.

Atrasos no Pagamento de Salários:

Prática recorrente de atrasar os vencimentos ou benefícios contratuais básicos.

Assédio Moral e Ambiente Tóxico:

Humilhações, cobranças abusivas, perseguições ou isolamento do funcionário.

Desvio ou Acúmulo de Função:

Exigência de tarefas de maior responsabilidade ou alheias ao contrato de trabalho sem o respectivo aumento salarial.

Defesa integral do trabalhador em todas as frentes contratuais

Além de conduzir processos de rescisão indireta, nossa banca atua rigorosamente na correção de todas as ilegalidades cometidas durante o vínculo empregatício ou após a demissão:

Horas Extras e Intervalos:

Recuperação de horas trabalhadas além da jornada legal, ausência de intervalos para descanso e tempo à disposição não computado.

Insalubridade e Periculosidade:

Cobrança dos adicionais devidos para trabalhadores expostos a agentes nocivos, químicos, biológicos ou a riscos iminentes à vida.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício:

Regularização de registro em carteira de trabalho para funcionários informais, prestadores de serviço sob falsos contratos de "PJ" e freelancers fixos.

Estratégia e Firmeza na Defesa do Trabalhador

O escritório Fernando Otávio Advocacia dedica sua estrutura técnica e operacional para combater o descaso corporativo e proteger o lado mais vulnerável da relação de emprego. Não atuamos para empresas; nosso foco é garantir que o trabalhador receba exatamente o que a legislação determina.

Análise de Cálculos Precisa: Realizamos uma auditoria detalhada nos documentos e contracheques para apontar até o último centavo devido pela empresa.
Atendimento Técnico Direto: Comunicação clara, objetiva e transparente, para que você entenda cada etapa e cada estratégia do seu processo.
Compromisso com o Resultado: Atuação focada em obter o melhor desfecho judicial ou em acordos estratégicos que valorizem o seu tempo de serviço.

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Resultados que devolvem a dignidade ao trabalhador

Bárbara Natália

"Excelente escritório! Atendimento impecável, comunicação clara e resultados além das expectativas. Recomendo de olhos fechados!"

Fabiana Karla

"Excelente profissional, atua com competência, seriedade e compromisso com seus clientes. Recomendo!"

Joao Victor

"Experiência excepcional! Extremamente profissional, atencioso e transparente. Passou confiança desde o início."

Leonardo Allison

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FAQ
(Perguntas Frequentes)

Posso entrar com a ação de Rescisão Indireta mesmo continuando a trabalhar?

Sim. A legislação trabalhista permite que o empregado permaneça no posto de trabalho ou opte pelo afastamento imediato após o protocolo da ação. A análise de qual caminho seguir deve ser feita sob orientação jurídica para evitar riscos de alegação de abandono de emprego.

Qual é o prazo limite para promover uma ação contra a empresa após a saída?

O trabalhador tem o prazo rigoroso de até dois anos após o desligamento ou fim do contrato para ingressar com uma ação na Justiça do Trabalho. Através desse processo, é possível reaver verbas e direitos retroativos referentes aos últimos cinco anos trabalhados.

O que acontece se eu ganhar a ação de Rescisão Indireta?

O juiz declarará o encerramento do contrato por culpa do empregador. A empresa será obrigada a pagar todas as verbas equivalentes a uma demissão sem justa causa, incluindo aviso prévio indenizado, liberação do saldo do FGTS com acréscimo da multa de 40% e a entrega das guias para o seguro-desemprego.

Como funciona a contratação do escritório para processos trabalhistas?

Adotamos o modelo de honorários contratuais vinculados ao êxito da causa na maior parte das demandas desse nicho. Isso significa que o trabalhador não precisa arcar com custos iniciais de contratação, pagando uma porcentagem apenas quando receber financeiramente os valores devidos no processo.

Não abra mão do patrimônio que você construiu com o seu suor

Aceitar condições ilegais de trabalho ou pedir demissão de forma incorreta gera prejuízos financeiros severos. Permita que uma equipe especializada avalie os descumprimentos do seu contrato e aponte a melhor estratégia.